L'esigenza di partenza è allineare obiettivi e interessi di dipendenti, manager e amministratori a quelli degli azionisti, riconoscendo ai primi dei benefici al raggiungimento di risultati particolarmente sfidanti.
Stock option
Sono opzioni che danno al beneficiario il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare in futuro azioni della società a un prezzo prefissato. Restano uno degli strumenti più usati nei piani di incentivazione.
Strumenti finanziari partecipativi
Sono titoli che attribuiscono diritti patrimoniali e, in alcuni casi, amministrativi, senza conferire la qualità di socio. Sulla base di una previsione statutaria e di un regolamento consentono di coinvolgere investitori, manager o persone chiave.
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